Մեր մասին
Մենք ունենք 100 հավաքածու շրջանաձև ջուլհակ մեքենաներ և երեք Էքստրուդինգ մեքենաներ, 3 հավաքածու բարձր արագությամբ տպագրական մեքենա և հինգ լամինացված մեքենա, 400 հավաքածու կարի մեքենաներ: Մեր ընկերությունում կան վեց բաժիններ, ինչպիսիք են Առևտրի գրասենյակը, Արտադրանքի և տեխնոլոգիաների բաժինը, Որակի վերահսկման բաժինը, Ֆինանսական բաժինը և Գնումների բաժինը: Նրանք համընկնում են միմյանց հետ: Եվ նաև մենք անդադար բարելավում ենք մեր ներքին կառավարման նորարարությունը: Մենք համառում ենք «Առաջին հերթին հաճախորդը, առաջին հերթին որակը, ազնվության վրա հիմնված, անընդհատ նորարարություն» սկզբունքը: Մենք շահել ենք վարկային դիրք մեր ոլորտում և հաճախորդների վստահությունը: Մեր ողջ անձնակազմը ջերմորեն ողջունում է ձեզ մեր ընկերությունում և կանի լավագույնը ձեզ սպասարկելու համար:
Առաքելություն և տեսլական
Պլաստիկ փաթեթավորման ոլորտում իր փորձառությամբ այն դարձել է աշխարհի ամենահաջողակ ընկերությունը:
Առաքելություն
Արտադրության որակի և մակարդակի վերաբերյալ իր բոլոր հետևորդներին ներկայացնելը, որպեսզի բավարարի մեծ թվով հաճախորդների կարիքները: Դարձեք փաթեթավորման արդյունաբերության շարժիչ ուժը:
Նպատակ
Նոր ներդրումներ՝ աճող պահանջարկը բավարարելու համար։ Շուկայական մասնաբաժնի անընդհատ փոփոխվող աճով: Մարքեթինգ՝ կանխատեսումներին համապատասխանելու համար Ձեռնարկությունների ընկերության ID-ն առաջ է շարժվում: Կարող է վստահորեն նայել ապագային:
Որակի քաղաքականություն
Կազմակերպությունը պահանջված պայուսակ է այն ոլորտում, որտեղ մենք գործում ենք մեր որակի քաղաքականությամբ:
Հաճախորդի կարիքներն ու ակնկալիքները բավարարելու ժամանակը և պահանջները,
Մեր արտադրանքի արդյունավետությունն ապահովելու համար համապատասխան ստանդարտներին համապատասխանություն ապահովելու համար,
Ժամանակակից կառավարման իդեալական նպատակն է համաձայնել մեր արտադրանքի որակի հետ, բավարարել շուկայի պահանջարկը, մնալ վստահության առաջնագծում,
Չբավարարված ներկա իրավիճակից՝ ամեն պահի պաշտպանության հիմնական հայեցակարգը մշտապես կատարելագործվում է
Ձեռնարկությունների մշակույթ
Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականություն
Ընկերության Մարդկային ռեսուրսների քաղաքականությունը նպատակ ունի հավատալ, որ մարդիկ հասնում են «մարդկային» տարրերին, որոնք նա ձգտում է ստեղծել: Այս համատեքստում, ներառյալ մարդկային ռեսուրսները, համակարգերը և գործելակերպերը, որոնք նպաստում են աշխատողների զարգացման հնարավորություններին և նրանց մոտիվացիային, աշխատանքի բավարարվածության և երջանկության հիմնական քաղաքականությունները միասին են աշխատում արդյունավետությունը բարելավելու համար:
Հիմնական նպատակները:
• Փոխել և բացել նոր ուսուցման և շարունակական ինքնազարգացման ջանքեր
• ցուցադրում
• Թիմի ոգին և «մենք գիտակցում ենք» առանձին ընկերությունների ապագան՝ ընկերության «ընդհանուր որակի կառավարման» ընթացքում աշխատակիցների կատարողականը գրավելու և արտացոլելու ջանքերում արդյունավետ կլինի:
• Եվ զարգացման հնարավորություններ են ընձեռվում աշխատակիցներին՝ ամրապնդելու նրանց պատկանելության զգացումը, կատարողականի վրա հիմնված փոխհատուցումը և կարիերայի զարգացման հնարավորությունները՝ համահունչ սարքավորումների մասին ընկերության տեղեկացվածության բարձրացմանը:
Գնահատեք «մարդիկ առաջին հերթին» մոտեցումը մարդկային արժանապատվության պահանջների հարգման շրջանակներում • աշխատակիցները վստահում են նրանց, գնահատում և կիսում հաջողությունը: Նվիրված է աշխատակիցների անձնական տվյալների գաղտնիությանը: Մեր աշխատակիցների առողջությունն ու անվտանգությունը, ավելի մեծ ուշադրություն առողջության և շրջակա միջավայրի պաշտպանության վրա: